НЕРЮНГРИ. В ОАО ХК «Якутуголь» началось обучение по программе подготовки кадрового резерва на замещение руководящих должностей производственно-технического состава.

Цель внедрения программы - выявление перспективных работников. Это необходимо для более качественного обеспечения компании сотрудниками руководящего звена.

Наличие в кадровом резерве таких специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить эффективную систему инвестиций в персонал, что в свою очередь значительно повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их развитию и закреплению в компании.

Работа по внедрению данной программы в холдинговой компании «Якутуголь» началась в мае прошлого года. За это время на предприятии был решен ряд организационных вопросов по реализации программы, определен бюджет, подготовлена необходимая документация, составлена программа и график обучения специалистов, сформирован преподавательский состав, а также выявлены сотрудники предприятия, потенциально способные занять должности руководителей первого звена. В конкурсном отборе кандидатов для дальнейшего участия в программе по подготовке кадрового резерва участвовало 100 человек из числа специалистов предприятия, претендующих на замещение руководящих должностей. Каждый из них прошел психологическую диагностику, в ходе которой оценивалась коммуникативная, эмоционально-волевая, интеллектуальная, мотивационная сферы, а также индивидуальные особенности личности.

Обучение специалистов, зачисленных в кадровый резерв, будет осуществляться по двум направлениям: производственно-техническому и административно-управленческому. Занятия первой группы, в составе которой 25 человек, начались 18 марта. Обучение резервистов проводится штатными сотрудниками холдинговой компании «Якутуголь», специалистами ОАО «Мечел-Майнинг», а также преподавателями учебных центров близлежащих регионов. Корпоративная программа по подготовке кадрового резерва предполагает проведение как теоретических, так и практических занятий, которые будут проводиться на производственных площадках холдинговой компании «Якутуголь», организацию тренингов, семинаров, конференций и стажировок. Курс обучения рассчитан на 390 часов, занятия продлятся в течение полугода. За это время резервисты овладеют необходимыми и дополнительными знаниями по экономике и финансам, менеджменту, юриспруденции, охране труда и промышленной безопасности, подробно ознакомятся с технологией производства угледобывающего предприятия, зарубежным опытом, а также обретут ряд других необходимых знаний, которые должны быть в арсенале современного руководителя. По завершении обучения специалисты получат сертификаты об окончании курсов повышения квалификации по подготовке кадрового резерва ОАО ХК «Якутуголь».

Управляющий директор холдинговой компании Игорь Хафизов отмечает: «Внедряя данную программу, мы думаем о завтрашнем дне. Кадровый резерв – это долгосрочная инвестиция в персонал, а значит и составляющая дальнейшего успеха предприятия. Сегодня над решением этого вопроса задумываются многие развивающиеся компании. На нашем предприятии в связи с реализацией Эльгинского проекта актуальность данной программы многократно возрастает. Я уверен, что выращенные на производственных площадках «Якутугля» управленческие кадры будут с успехом осваивать Эльгинское месторождение», сообщила пресс-служба холдинговой компании.

www.ysia.ru
28.03.2011 13:40 | оригинал статьи | просмотров: 59471