Нынешним летом в Центральном энергорайоне ОАО АК «Якутскэнерго» проходит полномасштабная стажировка персонала с формой обучения на рабочем месте. Первоначально это вызвало у руководителей филиалов и самих «студентов» легкое недоумение, но оно развеялось, когда ведущие обозначили основную задачу стажировки, ведь ее проведение продиктовано не отраслевой спецификой, а требованием времени. Не секрет, что в период разразившегося финансового кризиса проблема сохранения и удержания квалифицированного персонала коснулась и АК «Якутскэнерго».
В связи с этим компания, как и другие предприятия Якутии, стала участником целевой программы дополнительных мер по снижению социальной напряженности на рынке труда в РС (Я), утвержденной правительством республики и финансируемой из федерального бюджета. Основной ее частью является опережающее обучение персонала. А форму приобретения знаний можно избрать любую: профессиональную подготовку, переподготовку или стажировку. Энергетики предпочли стажировку. Поэтому департамент управления персоналом ОАО АК «Якутскэнерго» приложил все усилия, чтобы уже в июне 2009 г. государственный контракт между ГУ «Центр занятости населения г. Якутска» и энергетиками был подписан. По мнению Михаила Меснянкина, начальника ДУП ОАО АК «Якутскэнерго», именно избранная форма обучения, завязанная с профилем работы, основанная на обновлении теоретических знаний и усвоении практических навыков, станет для каждого стажера залогом его устойчивости и конкурентоспособности на рынке труда. К тому времени уже 1720 работников компании перешли на неполное рабочее время. Из их числа были отобраны 165 стажеров, к которым прикрепили свыше 50-ти наставников – наиболее опытных и компетентных работников, в основном – линейных руководителей, желающих передать стажерам свой богатый опыт и недюжинные знания. Наставники разработали для своих подопечных индивидуальные программы обучения, ведь они несут полную ответственность за качество прохождения стажировки, которая в настоящее время идет полным ходом. В целом данный проект предусматривает 36 образовательных программ. Помимо промышленной безопасности, обслуживания и ремонта оборудования электростанций организовано обучение бухгалтеров по практическому применению Программы 1.С – бухгалтерия (8-я версия). Особое внимание следует уделить программе «Управление персоналом», предусматривающей 130 часов теории и практики. Осваивают ее 67 работников, среди которых молодые руководители, специалисты, мастера и рабочие. В основном это кадровый резерв компании. Занятия проводятся в виде тренингов. Руководит процессом подготовки тренер-консультант, заместитель генерального директора кадрового центра «Фортаймперсонал» (г. Москва) Анатолий Чешко. Занимательной является не только форма проведения занятий, но и само их содержание. Сначала слушатели по крупицам «собирают» образ успешного руководителя, обсуждая и споря между собой о присущих ему качествах. Затем каждый проводит самооценку своих лидерских качеств, выявляя свои сильные и слабые стороны. Делается это для построения личного плана развития, для понимания себя и своих целей, соотнесения их затем с каждодневной трудовой деятельностью. Причем работа в группе как раз способствует позитивному и творческому подходу к решению поставленных тренером задач, к созданию доверительной и свободной формы общения. Стажеры осваивают также искусство постановки задач и успешного делегирования функций. Для начинающих руководителей это «слабое звено»! Ведь при постановке задач мало использовать правила пяти «К» – конкретность, количественная измеримость, качество, конечность, компромисс. Важным при этом является и другой аспект, на который, к сожалению, обращает внимание редкий руководитель со стажем. Речь идет об уровне готовности подчиненного выполнить поставленную задачу, т.е. о его мотивации. Успешному управленцу, как опытному врачу, надо, прежде всего, правильно «диагностировать» состояние подчиненного. А для этого необходимо выяснить, к какой из четырех групп – «не могу, не хочу», «хочу, не могу», «не хочу, но могу», «хочу и могу» – он относится. Кроме того, руководитель должен знать ответы и на другие вопросы: какие рычаги надо использовать, чтобы подчиненный захотел выполнить задачу качественно? Как самому стать организованным, понятным и притягательным лидером? Об этом и о многом другом в ходе тренинга задумается каждый слушатель. Не остается без внимания и столь важный для руководителя навык публичного выступления. Презентуя свои выступления, слушатели стараются использовать все возможные эффекты: интонацию и язык тела, приведение шокирующих фактов и вопросы к аудитории, не забывая при этом об основной цели выступления. Особый интерес у стажеров вызвал раздел, посвященный навыкам ведения деловых переговоров. Теперь в арсенале стажера – знание этапов и структуры переговорного процесса, а также различные «хитрости», помогающие не только выгодно представлять сильные стороны своих позиций, но и грамотно вести себя при поиске общего «знаменателя». На отдельном занятии группа рассматривает конфликты и способы работы с ними. Тренер учит различать базовые интересы каждой из сторон конфликта и последовательность их разрешения Актуальной на стажировке стала тема командообразования. Узнав 10 шагов к своей команде и правила общения в ней, каждому захотелось внести хотя бы элементы успешной команды в свою «вертикально интегрированную» действительность. Большинство стажеров, прошедших управленческую подготовку, оценили ее как важную форму обучения, позволяющую осознать немалый объем компетенций успешного руководителя и потренироваться в их становлении. Работники департамента управления персоналом ОАО АК «Якутскэнерго», организовавшие эту работу и сопровождающие проект, надеются, что такая стажировка станет не только толчком к личностному росту сотрудников, повышению их ценности на рынке труда, но в целом положительно повлияет на устойчивость и развитие нашей энергокомпании.Погода
-25..-27°C
Ясно, без осадков
Ветер: южн 0 - 2 м/с
Давление: 765 мм рт.ст.
Курсы валют ЦБ РФ
USD: 56,2463
EUR: 63,3221
EUR: 63,3221
Отправка SMS
Местные новости
Энергостажировка повысит ценность работников на рынке труда
- 16.03.11
- Премьер-министр настаивает на применении новых технологий в дорожном строительстве 3
- 16.03.11
- Егор Борисов: Инновациям будет дан «зеленый» свет 1
- 15.03.11
- В Якутии установят рекорд Гиннеса по… варгану 4
- 15.03.11
- Принимаются заявки на единовременную помощь на газификацию жилых домов
- 15.03.11
- В Сунтарском улусе готовятся к конным скачкам и конкурсу конского убранства Ысыаха Олонхо-2011
- 15.03.11
- Яков Стахов: «Я больше не министр»
- 15.03.11
- Большие задачи столичного города
- 15.03.11
- 27 марта – Проводы зимы в Якутске
- 14.03.11
- Защищены жилищные права многодетной семьи 1
- 14.03.11
- «Реквием» Моцарта будет посвящен жертвам цунами в Японии 1
- 14.03.11
- В Якутск приедет разработчик программы «Трезвое поколение» 18
- 14.03.11
- Главы районов представили свои программы по энергосбережению 2
- 14.03.11
- Какой вариант газопровода будет выбран 1
- 14.03.11
- Подготовка к паводку усилена 3
- 11.03.11
- Реклама медицинских услуг признана ненадлежащей 5
- 11.03.11
- В Жатае построен первый энергоэффективный жилой дом 33
- 11.03.11
- День открытых дверей в Роспотребнадзоре Якутии 1
- 11.03.11
- На односторонних улицах будет введено двухстороннее движение 30
- 11.03.11
- В СВФУ встретили коллег из университета Канады
- 11.03.11
- Департамент водных ресурсов намерен восстановить экосистему озер Якутска 11
- 10.03.11
- Новые технологии — на службу коневодам 7
- 10.03.11
- В Якутии на охрану лесов от пожаров выделят более 265 млн рублей 1
- 10.03.11
- Борьба с наркопреступностью продолжается 7
- 10.03.11
- За сутки в республике произошло 4 пожара
- 10.03.11
- День якутской культуры в стенах московского вуза 9
- 10.03.11
- Правительство отчиталось перед населением Якутска 8
- 09.03.11
- Гран-при ледовых скульптур остался в Якутии
- 09.03.11
- Рассмотрен вопрос строительства нового здания для школы № 35 1
- 09.03.11
- Со строительством нового здания для детского сада исполнится мечта жителей Сайсарского округа 3
- 09.03.11
- Учителям начальных классов повысят квалификацию 2
- 09.03.11
- В ДФО закрыты 3 ледовые переправы
- 05.03.11
- За сутки в республике зарегистрировано 12 преступлений, раскрыто по горячим следам - 5 10
- 05.03.11
- В Якутии с 10 марта стартует акция "Сообщи, где торгуют смертью" 6
- 05.03.11
- Обсужден вопрос строительства круглогодичного транспортного перехода через Лену 56
- 05.03.11
- Перевозки строительных грузов выросли на 52% 1
- 05.03.11
- Крестьяне предлагают увеличить срок аренды сенокосугодий 2
- 05.03.11
- Состоялось совещание по вопросам строительства железнодорожной линии Беркакит – Томмот – Якутск
- 04.03.11
- Ответственность - за незаконное подключение к источникам электроснабжения 2
- 04.03.11
- В центре внимания — социальная поддержка молодых специалистов
- 04.03.11
- Праздник спорта во Дворце спорта «Кимберлит»
Комментарии
Сообщение:
Отправить Отмена